Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

 

Управление Учебным центром представляет собой процесс сознательного целенаправленного воздействия Учредителя, руководителя, иных органов управления на деятельность организации с целью достижения ею результатов, определенных законодательством об образовании и настоящим уставом.

   В основе управления Учебным центром лежит принцип сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Высшим органом управления Учебного центра является  Учредитель. Организацию исполнения решений Учредителя, а также руководство повседневной деятельностью Учебного центра осуществляет директор.

   В Учебном центре формируются коллегиальные органы управления конференция работников образовательной организации и педагогический совет.

Исключительная компетенция  Учредителя:

— определение приоритетных направлений деятельности Учебного центра, принципов формирования и использования его имущества;

— внесение изменений в настоящий Устав, утверждение его в новой редакции;

— решение о ликвидации или реорганизации Учебного центра, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

— утверждение внутреннего распорядка Учебного центра;

— назначение  директора, Ревизора Учебного центра досрочное прекращение их полномочий;

— утверждение годовых результатов деятельности Учебного центра, включая его филиалы, утверждение отчетов и заключений Ревизора, порядка использования прибыли, определение порядка покрытия убытков;

— вынесение решений о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц

 Учебного центра;

— создание, реорганизация и ликвидация филиалов и других обособленных подразделений;

— утверждение финансового плана Учебного центра и внесение в него изменений;

— участие в других юридических лицах. Решение Учредителя оформляется протоколом или

 решением.

  Директор является исполнительным органом Учебного центра, назначается учредителем образовательной организации, действует на основе настоящего Устава, законодательства РФ и трудового договора.

        От имени Учебного центра трудовой договор с директором подписывает Учредитель.

 Срок полномочий  директора определяется трудовым договором.  Директор подотчетен Учредителю.

         Директором Учебного центра может быть назначен совершеннолетний дееспособный гражданин, отвечающий требованиям законодательства в сфере образования и трудового законодательства к руководителям образовательных организаций. Запрещается занятие должности директора Учебного центра лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством и законодательством в сфере образования.

         Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом.

        Директор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учебного центра, решает все текущие вопросы деятельности Учебного центра, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Уставом к исключительной компетенции Учредителя, в том числе:

— действует без доверенности от имени Учебного центра, представляет его интересы перед третьими лицами;

— выдает доверенности от имени Учебного центра;

— в пределах, устанавливаемых настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учебного центра, заключает сделки;

— открывает расчетные и иные счета Учебного центра;

— создает необходимые условия для учебы и отдыха Слушателей в соответствии с установленными законодательством нормативами;

— утверждает локальные акты Учебного центра, кроме актов, отнесенных к компетенции Учредителя;

— в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учебного центра;

— предъявляет от имени Учебного центра претензии и иски к юридическим и физическим лицам;

— заключает трудовые договоры (контракты), утверждает должностные обязанности работников Учебного центра;

— налагает взыскания, объявляет поощрения;

— определяет порядок делопроизводства, отчетности и контроля, исполнительной дисциплины Учебного центра;

— утверждает штатное расписание, определяет условия оплаты труда и премирования работников Учебного центра;

— осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. Директору запрещается совершение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учебным центром или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому Учебному центру Учредителем, за исключением случаев, если свершение таких сделок допускается федеральными законами.

 Конференция работников  представляет собой основную форму непосредственного участия работников Учебного центра в управлении Учебным центром. Деятельность конференции регулируется положением о конференции.

    Конференция созывается  директором самостоятельно и (или) через действующего председателя конференции по мере необходимости, но не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет.

         Для участия в работе конференции избирается по одному представителю от каждого структурного подразделения. Избрание представителя осуществляется прямым голосованием работников каждого структурного подразделения при условии, что в голосовании участвовало не менее 70% от общего количества работников. Организация голосования и направление избранного делегата для участия в работе конференции  возлагается на руководителя структурного подразделения. Председатель конференции избирается голосованием простым большинством голосов делегатов конференции. Председатель предлагает делегатам проект регламента работы конференции, который принимается простым большинством голосов.

         Конференция может проводиться как с личным присутствием делегатов, так и в режиме удаленного доступа с использованием программных и (или) аппаратных средств коммуникации.

Полномочия конференции:

— разработка предложений по внесению изменений и дополнений в Устав Учебного центра;

— обсуждение и принятие плана развития образовательной организации;

— разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к нему;

— определение перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот из фондов Учебного центра;

— избрание комиссии по трудовым спорам;

— выдвижения требований к работодателю по поводу соглашений по социально трудовым вопросам;

— заслушивание отчетов администрации образовательной организации о выполнении задач основной уставной деятельности;

— разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией;

— принятия решений по вопросам, не отнесенным законодательством РФ, Уставом и локальными актами Учебного центра к исключительной компетенции других органов.

   На рассмотрение конференции могут выноситься вопросы по инициативе работников образовательной организации и (или) администрации. Полномочия конференции распространяются на срок с момента избрания председателя конференции до момента голосования за избрание председателя конференции нового созыва.

        Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих работников. Форма голосования (открытое или тайное голосование) определяется делегатами конференции.

        Решения конференции, принятые в пределах её полномочий и не противоречащие действующему законодательству и Уставу Учебного центра, являются рекомендательными для администрации и всех работников Учебного центра.

        Решения конференции, утвержденные приказом  директора Учебного центра, становятся обязательными для исполнения.

        Председатель конференции и (или) депутаты правом  выступать от имени Учебного центра не наделяются.

 Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учебным центром.

      В состав педагогического совета входят  директор, его заместители и все педагогические работники. Председателем Педагогического совета Учебного центра является исполнительный директор. Председатель Педагогического совета руководит работой Педагогического совета. В отсутствие председателя Педагогического совета его функции исполняет заместитель генерального директора Учебного центра.

      Педагогический совет созывается  директором самостоятельно и (или) через действующего председателя по мере необходимости, но не реже двух раз в год. К компетенции Педагогического совета относится:

 — рассмотрение образовательных программ, реализуемых Учебным центром;

— согласование локального нормативного акта о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся:

— подготовка предложений по использованию и совершенствованию форм, методов обучения, образовательных технологий, электронного и дистанционного обучения;

— принятие решений о методах работы с заказчиками образовательных услуг, мерах стимулирования слушателей к дальнейшему обучению в Учебном центре;

— заслушивание информации и отчетов членов Педагогического совета;

— рассмотрение итогов учебной работы Учебного центра, результатов промежуточной и итоговой

  аттестации.

       Педагогический совет осуществляет свои полномочия постоянно.

       Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

       Решения считаются правомочными, если на заседании Педагогического совета Учреждения присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Возможно заочное голосование членов Педагогического совета.

       Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер и становятся обязательными для всех членов педагогического коллектива Учебного центра после утверждения их генеральным директором Учреждения.

       Педагогический совет не вправе принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции. Педагогический совет не вправе выступать от имени Учебного центра.

        Заседания Педагогического совета могут проводиться как с личным присутствием его членов, так и в режиме удаленного доступа с использованием программных и (или) аппаратных средств коммуникации.

Яндекс.Метрика